舒城笑了笑：“不分那么清楚了，两家店的情况怎么样？”
提起生意。
柯立军话多了些，语气也有些兴奋：“很好！”
“超乎想象的好，你培养的人，都很适合他们的岗位。”
“第一天就开始挣钱了，我很少见这样的项目，除了金融上的操作。”
“按这个速度来看，五谷悠香很快就能变成一个餐饮的大品牌。”
正常的品牌，需要十几年，甚至更久的时间来养。
舒城不需要！
五谷悠香的品牌力实在是太能打了！
便宜好吃还干净！
服务态度也好！
客人对品牌的认可度涨的飞快！
舒城刷好快子，放到消毒柜里，说道：“再过上半个月，就能再开新店了。”
五谷悠香一直在招人，报名投简历的人也不少。
不过被刷下去的人很多。
很多人并不真的踏实，只看中了店里的待遇，想要过来混一混。
这种人都被筛掉了。
还好舒城给的待遇高，报名的人很多，这几天还是招到了另外两组完整的团队，正养在001店和003店。
再过15天左右。
还能再分出两家店来。
柯立军十分惊喜：“按这个速度，今年能扩多少家？”
舒城想了想：“大概40家左右吧。”
这个数字看上去给的有点敷衍。
但实际上舒城是想过的。
店铺投资不是问题。
柯立军账户上趴满了投资不出去的现金。
不过人才培养是需要时间的。
就算是熟练工，想让他们习惯五谷悠香的工作状态，最好也得有个20天以上的适应期。
40家店，就是舒城算出来的今年分店数量。
最终开店的数量，跟舒城的估算，不会差太多的。
柯立军算了一下。
如果40家店，都有每天20万的营业额……
一年净利润超过14亿了！
嘶……
这还只是半年的业务增长！
柯立军自己都没意识到。
他对舒城无比信任。
舒城说的，他都觉得是真的！
柯雪都没有的待遇！
不过。
兴奋之余，柯立军作为一个老商人，也有些担忧。
各店的运营情况，不可能都这么好的。
而且人数多了，各种意外发生的概率也会提升。
这都是正常的商业风险。
柯立军正在考虑，该怎么跟舒城说这件事情。
舒城就继续说道：“40家店挣的不多，你可能看不上，不过我觉得慢点很重要。”
“各店里我都打算多养10到20的店员，他们工作能轻松点。”
“如果某一家店出了问题，咱们有足够的人手，可以调配。”
柯立军惊了！
好家伙！
避险方法都已经想好了？！
柯立军最担心的，其实也就是店员出问题。
人多了，得病的概率、出事故的概率，都会提升。
或者是有人心态变了，导致某家店出了问题，需要紧急换人。
都需要足够的
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