力，不仅仅是砸钱那么简单……
杜秋从杨帆那拿过麦克风之后，首先宣布了一个连锁的人事任命，徐永睿接替杨帆担任人力资源总监，杨帆接替自己担任首席执行官，自己则改任首席技术官。
这则任命虽然听起来是非常重大的调整，但每个人都知道骁龙内部早就如此运行了，因此并没有太大的反应，但接下来杜秋对照着大银幕上的文字说明，宣布的一系列公司福利，不仅引来了员工们的阵阵欢呼，为之心折，也让记者们为之乍舌，大感羡慕。
“安居计划：公司在沁春园一次性采购了4栋商品房住宅楼，装修之后将作为实习生和入职不满一年的新员工临时宿舍……”
“健康计划：公司和京城、浦江以及云城的多家三甲医院签署了合作协议，所有员工以及其直系亲属每年可以免费体检四次，如果遭遇了大病或者重病，可以在签约医院里接受最好的治疗，所有费用统统由骁龙报销……”
“保障计划：所有在骁龙工作一年以上的员工，因为疾病或者意外去世，其直系亲属可以继续领10年的工资，同时即刻兑现合同中的期权奖励……”
“学习计划：如果有高中学历的员工考上了大学，大专学历的考上了本科，本科学历的考上了硕士，硕士学历的考上了博士，公司不仅报销所有学费，每年还提供不低于5000元的生活费以及不低于1万的奖学金，除了学历之外，各种职业技能证书同样报销费用并提供奖励……”
“信用计划：公司为A5级别以上的员工提供额度从10万到100万不等的无息贷款，帮助其买房、买车、留学或者其他消费……”
这些福利政策，大都是杜秋从20年后的谷歌以及阿里等中外互联网公司抄袭来的，看似不把钱当钱，其实从长远来看花费并不多，产生的效果却非常好，不仅拔高了骁龙以人为本，爱才惜才的企业形象，还加强了员工的归属感，降低了跳槽意愿，增强了加班动力，驱使其为公司创造更多的利润。
不过在90年代，这些高大上的福利完全颠覆了国人的认知，李劳师听的心动神摇，震撼不已，他扭过头来，正想和坐在旁边的同事交流，却见那人抬手拍了几下自己的脸颊，说道：“李老弟，等会晚会结束了，你把我绑起来塞到车后备箱里，明天千万不要让我出门。”
“干什么？”
“我怕我忍不住，跑去骁龙投简历。”
李劳师忍俊不禁，哈哈一下笑出了声，正巧这时杜秋结束了福利政策的介绍，抬手看了看表，说道：“时间差不多了，我就不煞风景提工作的事了，接下来，让我们用欢声笑语来迎接新年的到来吧！”
话音刚落，那些收获满满，早已憋不住心中畅快和自豪的骁龙员工
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