会应该差不多到公司了。”
“金山的那几位呢？是去三江大学参加活动还是去公司参观？”
“他们去公司参观了，也在那辆大巴车上。”白玉泉有些警惕，说道：“办公软件部里有好几个从金山挖过来的员工，要不要让杨总给他们放个假，回避一下？”
以前骁龙管理比较散漫，举办各种活动的时候会全公司放假，不过杨帆上任之后，管理开始正规化，8月18日是星期五，不属于节假日，所以只有实习生以及跟互联网大会有关的员工来参加了开幕式，其余人等要老老实实上班，连秦牧这样的高管都没有出席开幕式，办公软件部门自然无人敢逃班。
“不要紧，让他们去参观好了，我们的办公软件架构和WPS完全不同，就算看到了代码也偷不走，再说我们现在打算收购金山，没必要当贼防。”
“那我有点小人之心了。”
这天日头很大，气温超过32摄氏度，指挥几百个人有序疏散很好体力，白玉泉忙了一头汗，于是掏出一条白手帕在额头轻轻擦拭，杜秋见他穿着白色的衬衫和灰色的西裤，手腕上戴着一块崭新的浪琴机械表，衣着风格明显有模仿杨帆的嫌疑，忍不住笑了。
杨帆上任差不多一周了，在这一周的时间里，他只干了两件事，一件事是和每一个正式员工面对面的交流，仔细讲解即将开始实施的KPI绩效考核制度，让他们清晰无误的明白为什么要这么做，具体该怎么做，以及这么做有什么好处。
另一件事是以互联网大会期间有很多网友和记者来公司参观为理由，强制规范所有员工的仪态仪表，比如非研发人员上班时要穿衬衫和长裤，不准留长发，不准留胡子，不准留指甲，研发人员衣服可以随意，但必须每天洗澡洗头，长发和胡子可以留，但必须修剪整齐等等。
在有心人眼里，杨帆做的这两件事，和春秋时期孙武为吴王训练宫女的历史典故如出一辙，先把规则讲清楚，再拿小事试行，如果有人不遵守，则杀鸡儆猴立威，如果人人遵守，则层层推进，全面实施新制度。
好在骁龙的员工大都是初出茅庐的学生，比较老实，杨帆的履历、能力以及个人魅力都很出色，足以服众，所以没有不长眼的刺头和他对着干，只用了几天的时间，就让公司风气为之一新，那些以前懒散邋遢的家伙变得人模人样了，那些本来就注重仪表的员工则开始追求杨帆那种海归精英白领的奢华范儿，变得越发讲究了起来。
“泉哥，现在员工对杨帆有什么看法？”
“看法各有不同，但总体来说正面居多。”
“没人觉得他太严厉了？”
“当然有，不过杨总把业绩考核的条条框框都摆在台面上，厘清了权责关系，让员工之间少了扯皮
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