手掌都有些绷紧。
……
“什么玩意儿？我带新人？”
小智听两人表明来意后直接气笑了。
“我带新人，你这…我还带新人新人还带我呢！我踏马也是新人啊！”
找上门的两人不是什么灾也不是什么财，而是大麻烦。
也不知道神州联盟的高层脑子是不是被驴给踢了。
他们居然商议推出了一个新政策。
全称为神州地区兴盛优略十年政策。
推出原因一是今年神州大会神州整体训练家实力表现不佳。
十六强中竟然有一半来自外地，耻辱。
原因二是表演赛没赢。
大家都说友谊第一、比赛第二，可有多少人会真正这么去想？
比赛都赢不了还友谊，面子丢完了你只能被迫友谊。
所以联盟高层决定整顿神州地区训练家方针。
整顿的摆烂道馆那些他们没对小智细说。
不过好像届时获得大会前三的选手可以去挑战联盟安排的训练家，挑战成功就能成为新的道馆主，还能享受极为丰厚的补贴。
来人说了个大概，重头还是后面的。
神州联盟要采取精英化策略，为未来十年神州联盟发展培育更多的精英人才。
他们准备在几个地区之间抽取一批新人训练家，让进入本次八强的神州大会选手在里面各自挑选一位新人进行老带新。
也就是平常老师会把好学生放在坏学生旁边，企图让好学生带着坏学生浪子回头。
当然，更多的时候是肉包子打狗有来无回，好学生跟着坏学生一起寄了。
但是在联盟高层眼里，他们“完美无瑕”的方案不仅能提高新人训练家实力，还能帮自己地区挣几分脸面。
小智听了都直鼓掌。
哪位小天才想出来的“完美方案”，他的建议是开除一下，为联盟除害。
要知道，一位训练家的精力是有限的。
本来天赋不错的训练家如果把一生中最佳时间投入到精灵培育中与对战中，大概能获得一个不扉的成就。
结果你给他来一出带新人。
最佳时间腾出去一半培养新人，到头来废的是自己。
所以说，这个方案本身就有问题，牺牲了这一代的天赋去培养下一代。
真当每个人都是无私奉献的菩萨啊！
而且你说人家新人，他小智也是新手啊！
他才当三个月不到的训练家，何德何能，去教别人！
“小智先生！不用瞎想，您是我们内部指定的特殊人员，有优先挑选资质丰富新人的权力。
所以我们才会在这个时间点来找您。
到时候您带出来的新人取得好成绩也是给你脸上长光不是。”
我怎么不知道我是内部特殊人员？
小智奇怪地瞥了眼两位酷似某黑衣组织二五仔的男人。
“苏叶？”
“嘘！”
两位黑衣男急忙打断了小智的话语。
“那位大人的名号不能轻易说出，您心中有数就行。”
“那位大人说了，事成之后，联盟奖励是这个数，他再给您翻十倍。”
黑衣男子用手比了一个四。
应该不是四十万，也不可能是四百万……
“四千万？”小智小心翼翼地问了个数字。
黑衣制服男摇了摇头，轻声在小智耳边道：“四个亿。”
其实一开始小智是拒绝的，后来他尝试答应了一下。
哇！暴率真的很高，钱都是bulingbuling的。
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