不看我，却伸出三根手指说：“月薪8000啊，前面的办公楼里，入职2年的本科生，都拿不到这个数哟！”

　　看到他的三根手指，我这才反应过来说：“部长，书记员这工作，这么轻快，还不用出苦力；一个月挣8000钱，我确实心里发虚！要不然这样，每月领了工资，我拿3000给您存着；将来我要是表现好，您再以奖金的形式发给我；如果表现一般，您就全给扣了，让我涨涨记性；您看这事儿，合适吗？”

　　听到我的话，部长当时激动地，都不知道该怎么办了；他使劲搓着脸笑道：“你怎么就那么懂事儿呢？就跟我肚子里的蛔虫似的；这有文化的人说话，我就是爱听！赵阳，你是真惹人喜爱啊，今天我这个工，可算是招对人了！”

　　我可不懂事儿吗？这些年下来，什么牛鬼蛇神我没见过？就你这样的货色，我哄你玩儿，就跟哄幼儿园小朋友似的。

　　当然，我可不白哄，把你伺候舒服了，你也得为我服务才行！我就跟他说：“部长，咱歌德集团可是大企业，将来办公楼那边要是有机会，您可得把我往上举荐啊！我升上去了，您这边的好处，我肯定忘不了！”

　　“哟哟，你这个小子，给鼻子就上脸了不是？这才刚入职，就想着往上爬啊？先把分内的事干好了再说，咱们集团的职位，那是有能者居之；你要是连现在的工作都干不好，即便上头有机会，我使劲往上推你，你也站不住脚不是？”他收敛起笑容，故作严肃地批评我说。

　　“那是自然！所以往后，部长您多提点提点我。”看着他，我赶紧又奉承道。

　　当晚我跟部长都没走，因为待会儿国外专家就过来，要检查和维修设备；他作为这个部门的领导，必须全程陪同。

　　大约晚上10点多的时候，那几个洋人专家过来了；我们陪着对方，一起检修机器，说句不好听的，在机械领域这方面，我并不比这几个专家差。

　　仔细转了一圈后，我就发现了问题的所在，是生产线上的分料机出了问题；只要将分料机拆开，就一定能找到问题的关键。

　　可人洋专家不这么干，他们开始指挥工人，将整条打包线上的机器，全部给拆开了；这一拆，就是整整一夜；我们在车间忙活，那几个洋鬼子，竟然跑办公室睡觉去了。

　　有人可能会疑惑，我都能看出来的问题，洋专家看不出来？

　　他们当然能看出来，可请他们来一次，那可是40多万的售后服务费啊！他们要把分料机打开，2个小时修完了，那你是不是觉得，这40多万花得太亏了？

　　所以他们就折腾，挨个机器的检查、扫描，到了点儿就下班，从不拖延一分钟。

　　这样胡搞了三天，他们才装作十分吃惊地说，是分料机出了问题；然后又各种忽悠，说这个问题有多么难解决，还得从国外原厂，重新定制配件什么的。

　　我当时都有点看不下去了，就这机器里面的配件，我们凤凰集团就能造，而且价钱还便宜；但我才刚入职没几天，不宜锋芒太露；一旦功高盖主，不仅会引得别人怀疑，兴许还会被部长给针对。

　　任何一位领导，都希望自己的手下能力强；但并不希望手下的能力和风头，盖过自己。

　　但就在这个月里，我还是出了风头！

　　而出风头，也是要讲究时机和火候的。

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