考虑到后面药厂一些事宜,毕竟归他们管,陆骁才不至于表露出来。
不过本想提醒一下,今年卫生行政会迎来一次医疗事故,该事件导致卫生行政组织受到巨大冲击。
从上到下都被进行一次大型清查,被牵连引咎辞退的干部不在少数。
但他们都这么算计自家老婆,陆骁可不是圣人,当知道他们有利用老婆,帮他们抓蛀虫的意图,并不理会老婆所需要承受的风险。
就彻底打消提醒他们避坑的想法,让先行内部自查,以后能不能躲得过就自求多福吧。
…
周璇深知,要想让这些工人们信服,必须给他们一个下马威。
她决定接手药厂时,参考了陆骁的意思,就写了份完整的管理规划。
而她也开始看一些管理方面的书籍,前世她不需要管这些杂务,只需要专心研究医术就好。
可接下来的计划中,无论办学校还是办药厂,都需要有一定的管理能力。
即使后续可聘请专业管理人才代为管理,她也得懂一些否则被人糊弄了都不知。
第一步需以铁腕手段整顿工厂,先从新厂规厂纪入手。
实行多劳多得的准则,杜绝摸鱼混日子的工人拿着跟勤快本分工人一样的酬劳。
由于厂里部分工人身上戾气太重动辄火拼,新厂规里明文列举惩罚机制。
如今天这般情况,发生对峙口角并未真正动手,罚一天工资并记一次大过。
如进一步发展至动手伙拼,则主事人罚没一月工资,罚没的钱则发到食堂给全厂的人改善伙食。
记过三次大过的人,视为挑衅厂纪无视集体利益,罚以开除处理……
厂规足足有五十条之多,以上几条算是罚得最重的,其余的都是罚一天工资,或打扫全厂卫生包括公厕。
不过这样的惩罚对于普通工人来说,也足够严重了,有些人一大家子人靠着一人的工资养活。
少一天工资就等于少了收入,或许影响吃饭问题。
因此念完厂规,工人们的意见真是越来越大。
虽然之前厂里的氛围不太和谐,工资也不时拖延,但总至于扣他们的工资。
可这新厂长倒好,一来就打算从他们的工资下手,这怎么让他们接受得了。
熊连发冷笑,果然如他所想。
就这种长年坐办公室看病的人,怎么懂得管理工厂的弯弯绕绕,一来就把工人得罪死了,看他怎么料理这个不知天高地厚的女人。
抬高双手示意大家安静下来。
一脸语重心长道:“周璇同志,这样的厂规未免太不尽人情,你好歹也是根正苗红的人,可别步那些眼里只有利益的资本家的后尘啊!”
“就是,凭什么要扣我们工资,我们不服!顶多接受批评就是了!”
“熊厂长说得对,咱们都是厂里的老人了,这么多年来,哪里见过这些苛刻的厂规,只有见利忘义的资本家才会这么干。”
一时间整个车间闹哄哄的,争先发表自己的不满。
事关周璇列出的厂规,每项都卡在他们中经常干的事上,要真落实下来他们工资都不够扣的。
是以配合着给这个年轻的新厂长施压。
熊连发和刘强满脸得意的看周璇,倒要看看她要怎么办。
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