超过51%的。

　　不算其他，靠着这51%，就足以控股孟买港了。

　　总之，孟买港这边，塔塔集团和信实集团他们就算联手起来，再加上其他一些人，也就10%多点，影响不了大局。

　　乔戈想着是不是得将那些人手中的股份弄过来。

　　最后想想还是算了。

　　这些势力都是有背景的，不差这点钱，肯定是会握着这些股份不放。

　　他们看重的是孟买港这个地方。

　　孟买港的发展前景大家都看得到，没人是傻子。

　　就带着他们一起发财吧。

　　这也算是一种同盟。

　　之前乔戈就是想着拿下蒙德拉港，然后再在其他各邦拿下一些港口，成立自己的港口集团。

　　还真没想染指孟买港的心思，至少短时间内没这个心思。

　　如今孟买港算是拿下了，其他的港口当然还得继续。

　　在港口业，怎么也得做到最大。

　　不管是入股国有港口，还是自己建设私人港口，港口行业自己也得掌握，不敢说垄断，至少要占有绝大部分的市场份额。

　　“老板，这是塔塔集团最新的大动作。”忽迪进来将一份消息情报递到了乔戈面前。

　　这不是报纸，是图噜探查到的消息，还未登报。

　　是塔塔集团内部人员提供的消息，消息非常详细。

　　“果然还是开始了。”乔戈看了一下内容后，心中暗暗感慨道。

　　这是拉坦·塔塔针对塔塔集团的改革内容。

　　在拉坦看来，现在的塔塔集团外强中干，一盘散沙，这样的情况若是不能及时改变，集团会出大问题。

　　尤其是国家经过改革之后，经济企稳，随着无数行业的放开，各种机会都来了。

　　这个时候，要是因为集团僵化而没跟上的话，恐怕就会被时代所抛弃了。

　　于是他喊出了‘强化总部’的口号，改革也是围绕着这个口号来的。

　　1.提升集团总部对各子公司的股份比例。像塔塔钢铁、塔塔汽车这样的核心子公司，集团持股比例至少要到一半以上，总部要有绝对的话越权。收购其他公司在无法将股份提升至一半以上的时候，必须保证是以最大股东身份进入，尽量保证自己这边的话语权。

　　2.规定了退休年龄，最高到65岁必须退休，让家族中那些七老八十的老人把位置让出来，启用年轻人，让公司年轻化。

　　3.优胜劣汰。效应低下的子公司进行淘汰，出售或合并，留下的子公司要制定清晰且可实施的发展战略，必须与集团战略大方向一致。同时对集团总部和各个子公司负责人及主要岗位管理人员进行考核，不合格者辞退或降级，能者上，庸者下。

　　4.核心子公司进行改革，尤其是塔塔钢铁，情况非常严重，决定邀请国际顶级咨询公司对公司进行诊断，然后针对问题进行改革。初步的方案是大规模裁员，减少成本，同时

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