在技术方面,KM一骑绝尘，是国内数一数二拥有绝对竞争优势的数据分析公司。
但正因为这样，存在一个科技公司的通病,那就是过分注重技术开发，而忽略了客户关系,不重视销售人员的培养。
要保持技术领先，花大价钱养着顶尖的人才无可厚非,基于此,KM的人员成本问题短时间很难解决，想要拥有一个健康的现金流,就要拉大收入支出差额,节流有点难，只能努力开源。
禾沐经过分析，决定第一步从客户部门着手,进行结构优化。
现在KM的客户部门，结构太过单一，导致决策缓慢，效率低下，员工斗志也不高昂,跟随时就能动起来的技术部形成鲜明的对比。
在她看来,最大的问题还是团队成员之?间信息不能共享,部门老大总是把决策权紧紧攥在手里,下面的人即使发现问题，也要层层上报，经过冗长的审批之后，才能做出反应。
现在规模尚且不大，就有这个问题,以后只会越来越严重。
禾沐知道长姐把她派来KM的用意，就是想让她通过真正参与公司运作，去亲自了解什么样的商业模式可以赚钱，什么样的公司有发展前景。这样，长姐才能放心把枫叶投资真正交到她手上。
一个出色的投资人，必须要充分了解自己投资的赛道，知道买什么样的公司能带来丰厚的回报，否则就是在拿巨额资金赌丨博。
禾沐边在纸上写写画画，边将确定下来的思路用电脑软件整理出思维导图，这样能直观地帮助她进行思考。
完成初步方案制定后，她便起身去人事总监办公室进行沟通，完善其中更细节的部分。
电视剧里高大上的总裁、总监说几句话，底下的人好像就什么都能帮他们办好。现实却有可能是人前光鲜亮丽的总裁半夜顶着鸟窝头在电脑前面做PPT。
说的就是禾沐。
早上，禾沐下了电梯，又?巧合地看到穆青染走在前面，她快走几步，追上去。
“穆总，今天有时间一起开个会，有些工作需要你的授权才能进推进。”禾沐公事公办道。
穆青染思考片刻，说：“我下午不在公司，早上10点可以么？”
禾沐看看时间，现在是九点三十分。
“我没问题，那麻烦穆总召集一下人事总监和客户部主管。”
说完，故意拖长声音唤了句：“大老板。”
“嗯。”穆青染说。
禾沐没有再说别的，表情也十分漠然。
“禾总早。”苏黎正巧从茶水间端着咖啡出来，跟禾沐笑着打了声招呼。
“苏总监早。”禾沐莞尔，和面对穆青染的时候判若两人。
“穆总早。”苏黎看到穆青染也跟在后面进来，脱口而出，“穆总禾总是一起来的？”
“开什么玩笑。”禾沐回头看了穆青染一眼，话中带刺，“最近总是
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