给吸引了，问：“还有奖励，奖励什么？”/p>

　　“老李这次的奖励是1000元，如果得奖的话，就再多给。”杨锐说着笑笑，道：“咱们实验室的各项制度还不完善，就慢慢补全吧，遇到了，咱们就商量着来，总的来说，实验室做的好，大家都有好处，实验室的成果不好，那就没办法了，私人实验室，如果真做的资不抵债，以至于母公司无法承担，那也就只好倒闭了。”

　　杨锐说的很实诚。至于母公司，自然是离岸公司了。

　　众人被杨锐刺激的又是高兴，又是担心。

　　80年代的中国人，还真不知道倒闭是怎么回事，但就他们知道的部分，已经够骇人的了。

　　不一会儿，实验室自然而然的进入了工作模式。

　　杨锐招募来的都是30多岁的小牛，各自做事都有了自己的套路，而今稍作磨合，工作已然无碍了。

　　杨锐按照前日做好的分配表，开始给诸人新的任务。

　　有的人之前的任务还没有完成，也是不管，后面的任务和前面的任务都要做，杨锐只看成果。

　　这也是招小牛的好处，尽管还是需要培养，可基础能力均已具备，尤其是具有完善的自学能力，减轻了杨锐的负担。

　　30多岁，对一名研究者来说，也是到了分水岭的年龄。

　　该出成绩的，四十岁以前基本都能出了。

　　三十多岁还出不了成绩的，以后再想出成绩就更难了。

　　而能做到院士的，少说都要十几年的牛掰才能被选出来，如李文强等人，积累期再长，也就是几年的功夫，之后，就该是耀人眼球的成果高峰期了。

　　大部分研究员，在三十岁到四十岁，四十岁到五十岁期间，会完成人生中绝大多数的成果。

　　大部分智力型行业大多如此，十几年二十年的高峰期过去，一名研究员若是能够掌握一间研究室做老板，那就还能延续几年的高产出，否则的话，也就慢慢陷入沉寂了。

　　而在高峰期之前，大部分的研究员都是处于静默期的，这一方面是他们的知识和经验的积累不够，另一方面，也是他们的社会资本积累不够，如果不能得到社会的认可，年轻的研究员除非找到特殊的项目，否则，他们很难用少的可怜的资源做出优秀的成果。

　　正常情况下，一名二十多岁的研究员，也就是比同龄人做的好一些而已，因为年轻研究员获得的资源都很少。

　　直到获得的资源增加以后，研究员们的水平差距才体现的出来。

　　这就好像将年轻的韩信任命为班长，他并不能表现出太强的指挥技艺，如果运气不好，一堆箭射过来，该死也就死了，不过，只要运气不太差，拥有将才的韩信在班长的位置上，肯定会表现优异，理论上，他会以更快的速度升到排长、连长的职位上，同样的，他依然会表

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